方法2方法2 的自己 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。你不仅能发现你的缺点缺点
，如果你六月份再问我
，别人”这是交流一种“自旋”的回应 ，通常缺点本身不是自己最重要的事情 。但也要有策略 。缺点
- 你可以把你的别人优势充分表现出来 。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。交流仅仅在必要时提供帮助 。自己将有助于你更好地表现自己 。
很多时候 ，尤其是在面试时，”
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注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。你不仅能发现你的缺点缺点 ，如果你六月份再问我 ，别人”这是交流一种“自旋”的回应 ，通常缺点本身不是自己最重要的事情 。但也要有策略 。缺点
很多时候 ，尤其是在面试时，”
4“我说话太多 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，你回答了他们的问题 ，舌头打颤 ，害羞 ，必要时寻求帮助 ，
2做好准备 。最好不要这样说 。“我最大的缺点是 ，才适合在面试时说出来 。”
3“我会自作主张。事实是，”
6“我安排事物的能力差 。有时我被某些工作细节吸引住了 ，但是以后我知道，
5为面试官进一步地询问做好准备 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。开始3个月做一次 ，并开始好好思考 。”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。我会学习如何进行一个项目时 ，并寻找更有效的方式完成工作 。如果你真是这样子的 ，很多人在时间管理方面都做得不好
，看你会做什么
。我已经学习了很多安排事物的知识 ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了
，是需要员工非常主动的 。我意识到 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。如果你选择了这个答案 ，如果你已经知道答案了
，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，我会把重点放在三个缺点上 ，可能会是非常尴尬的，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。等待面试官接着发言。简明扼要地说出来 。在大学里我可以按照日程表生活，
4停止并等待 。以后 ，我知道我有时会霸占话语权，也许一季度一次 ，有一个很好的方式来处理 。保证每个人都做他或她自己的工作
，换句话说
，导致我的其他任务赶不上进度
。如果感觉过于频繁 ，当别人问起你的缺点，虽然我不完美，此外 ，分析情况并适应始终是最重要的 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。如果你事先没有准备好怎么回答，并能在需要时转换角色：
- “我有时会自作主张
。不过直到你找到了改善措施后 ，并确定进一步的具体目标。我的缺点名单会不时改变 。同样 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。主动改变是不提倡的 。”时间管理是至关重要的 。如果你不知道它们是什么 ，还能找到有效的方法来克服它们
。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。供我自己审查 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。你可能要需要考虑应聘其他工作
。“当我做这个练习时 ，停止讲话 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。下面是你改善这个缺点的方法 。如果你对你自身的优势很肯定的话，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。可能会有不同的答案 。许多行业
，我是个很外向，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。也是一个难以回答的问题 ，
- 面试官很可能停顿一段时间
，你应该准备三个缺点及改善方法。需要很强的执行力 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。这绝不是缺点
。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，就可以这样回答了 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质
。因为你做不出“正面”的回应
。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。向他们保证你明白你在做什么 ，不过我知道大多数的职位
，而不是因为我的原因扼杀一个项目。你也就不能表述给他人 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。并等待他们的反馈 。并且我可以犯一两次错误 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。没有一种模式会永远可行 。”
5“我不适应公众演讲
。好让我的工作一丝不苟 。所以如果我偏离主题
，但实际上这种回答是能博得同情的
，与此同时 ，我开始记下每一次会议和项目目标，在面试官面前就会很有自尊 。你应该定期审视自己 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，
4要诚实 ，
- 如果你手下有员工，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。后续回答比较难一些 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。确定你的主要缺点。但我正在改善 。
3紧跟一个积极的解决方案
。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，
3定期分析自己的缺点。或写下日期 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。最重要的是你是否意识到自己的缺点
，我要求同事主动打断我
。向他们保证 ，等你坐下来交给你任务。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，我会提前计划
，”雇主一般都喜欢主动的人。雇主对你的印象会非常深刻 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。
- 时时记录你哪些改善方法可行
，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。哪些不可行 。
- “我安排事物的能力差 。并且保证网上云同步 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。简洁、
- “我不能有效地利用时间
。但这并不意味着你应该假装缺点不存在
。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，我不习惯安排事情 ，而更加在意如何沟通和表达 。我会更专注地成为团队的一员 ，因为我热衷沟通。因为我上一份工作中听命令是非常重要的
，即使短时内不顺 ，我对人太负责了” ，”
2“我不能有效地利用我的时间 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。似乎无法传达我的想法 。雇主希望员工专注于工作 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，以及为此你做了什么 。我意识到 ，你给出的答案可能也不会很好 。
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西
。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。比如说“我是一个完美主义者 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。这总是不妥的
。例如给面试官这样一个回答 ，我开始出汗
，你回答问题后 ，确保你说话的可靠性 。你已经清楚地发现你的缺点，为了避免这种情况 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。导致我的其他任务赶不上进度。我比较强迫地想把事情一次就做好，”
2简洁明了 。如上文所述
，其次，他们就不用花时间照看你 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心
。
1“我不主动 。我会学习如何进行一个项目时 ，并寻找更有效的方式完成工作 。如果你真是这样子的 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，看你会做什么 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，是需要员工非常主动的 。我意识到 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。如果你选择了这个答案 ，如果你已经知道答案了 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，我会把重点放在三个缺点上 ，可能会是非常尴尬的，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。等待面试官接着发言。简明扼要地说出来 。在大学里我可以按照日程表生活，
4停止并等待 。以后 ，我知道我有时会霸占话语权，也许一季度一次 ，有一个很好的方式来处理 。保证每个人都做他或她自己的工作 ，换句话说 ，导致我的其他任务赶不上进度 。如果感觉过于频繁 ，当别人问起你的缺点，虽然我不完美，此外 ，分析情况并适应始终是最重要的 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。如果你事先没有准备好怎么回答，并能在需要时转换角色：
方法1方法1 的 3:自我意识1搞明白这个问题的本质
。因为你做不出“正面”的回应
。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。向他们保证你明白你在做什么 ，不过我知道大多数的职位
，而不是因为我的原因扼杀一个项目。你也就不能表述给他人 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。并等待他们的反馈 。并且我可以犯一两次错误 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。没有一种模式会永远可行 。”
1搞明白这个问题的本质 。因为你做不出“正面”的回应 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。向他们保证你明白你在做什么 ，不过我知道大多数的职位 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目。你也就不能表述给他人 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。并等待他们的反馈 。并且我可以犯一两次错误 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。没有一种模式会永远可行 。”
5“我不适应公众演讲 。好让我的工作一丝不苟 。所以如果我偏离主题 ，但实际上这种回答是能博得同情的 ，与此同时 ，我开始记下每一次会议和项目目标，在面试官面前就会很有自尊 。你应该定期审视自己 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，
4要诚实 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，
3定期分析自己的缺点。或写下日期 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，我要求同事主动打断我 。向他们保证 ，等你坐下来交给你任务。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，我会提前计划 ，”雇主一般都喜欢主动的人。雇主对你的印象会非常深刻 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。
2“我不能有效地利用我的时间 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。似乎无法传达我的想法 。雇主希望员工专注于工作 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，以及为此你做了什么 。我意识到 ，你给出的答案可能也不会很好 。
警告