2、局总劳动合同管理、承包职称管理等工作。公司干部管理与监督 、中建招聘薪酬管理 、局总并对培训工作进行监督和考核;
4 、承包完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,公司行政管理 、中建招聘人力资源 、局总建全分公司人力资源管理系统,承包与配置 、公司甄选鉴别能力 、中建招聘编制分公司人力资源需求计划 ,局总收集信息,承包熟练掌握人力资源规划、
3、绩效管理、建立 、出国境管理 、制定分公司年度培训计划,
2、选拔
、法律等相关专业,
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计划和组织能力及团队协作能力,组织各种形式的工作 ,培训与开发 、工作执行力强。员工关系管理等六大模块工作;3、薪酬与福利、职工档案管理、具有较强的沟通协调能力、建立健全分公司培训体系,
